Kan barsel være karrierefremmende?

Det er fortid, at barsel ses som en barriere for karriere. Barsel kan skabe værdi i vores arbejdsliv, på vores arbejdsmarked og på virksomhedernes bundlinje. Gennem bedre strategisk håndtering af barsel kan virksomheder og ledelse skabe øget ligestilling og konkurrenceevne, et bedre arbejdsmiljø og gladere medarbejdere, mener Natalia Rogaczewska. Hun har skrevet “Barsel på bundlinjen”, der taler for, at virksomheder bør se medarbejdernes barsel som et gode, ikke som en hæmsko. Hun debatterer emnet med Thomas Rydahl.